12 jan 12.01.2018 – Pesquisa de Clima Organizacional 2017

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Confira os resultados da 12ª edição e os desafios para 2018

Todos os anos a IT2B realiza a Pesquisa de Clima Organizacional com o objetivo de entender o cenário e aplicar mudanças e melhorias no ambiente interno. Sob gestão da Célula de Desenvolvimento Humano que integra a Gerência de RH, a pesquisa já está na sua 12ª edição e contou apenas com a participação de 368 colaboradores, número inferior à média dos últimos anos, porém de total relevância pela representação dos cerca de 1000 colaboradores que atuam em diferentes regiões e cidades.

A aplicação de recursos como a Pesquisa de Clima Organizacional é importantíssima, pois ajuda a organização a reunir opiniões e visões de diferentes pessoas que estão envolvidas com o trabalho e os clientes da IT2B, possibilita traçar uma percepção efetiva sobre o clima organizacional e o sentimento de realização do conjunto.

Resultados de 2017

De acordo com os resultados contabilizados, a média geral de 2017 ficou em torno de 3,39 registrando uma pequena diferença com relação ao ano de 2016.  O apoio dos gestores e da organização às equipes continua com um resultado positivo 3,38. Os indicadores de conforto físico marcaram um crescimento, com 3,52 e a receptividade aos novos colaboradores ficou em destaque na pesquisa contabilizando 3,58.

A pesquisa foi realizada com base na Escala Likert, metodologia reconhecida para pesquisas organizacionais, e classificou o clima organizacional da IT2B como bom, registrando uma nota de 3,69.

Desafios para 2018

2017 foi um ano desafiador para todos os segmentos do mercado e empresas. Apesar da inflação ter marcado um dos índices mais baixos nos últimos 10 anos, a taxa de desemprego se manteve em níveis elevados e, infelizmente, ainda não saímos da recessão que o país vem enfrentando nos últimos 3 anos. Esperamos que 2018 apresente perspectivas mais positivas e temos que estar preparados e confiantes para os novos desafios que nos aguardam.

“Dedicação, perseverança e trabalho em equipe são palavras que devem estar 100% alinhadas com as nossas ações deste ano. Precisamos trabalhar juntos para oferecer as melhores soluções ao mercado e aos nossos clientes. Desta forma conseguiremos crescer e melhorar cada vez mais os nossos resultados internos e externos”, afirma Neusa Bonfim –   Célula Desenvolvimento Humano e Qualidade de Vida no Trabalho.

Uma empresa de sucesso se constrói com uma equipe engajada. Contamos com você!

Clique no link a seguir e confira a apresentação completa com os resultados da pesquisa: https://goo.gl/VZxa6G